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广西食药监公布3批次不合格产品 天猫等企业登黑榜

2019-05-25 12:03 来源:天翼网

  广西食药监公布3批次不合格产品 天猫等企业登黑榜

  重庆移动将持续加大通信设备、配套设施及研发费用方面的投资力度,大力开展5G基础设施组网建设,建成一张重庆地区全覆盖的5G网络。南宁市信用信息系统整合了全市57家委办局、公共事业单位,数据量达1753万条,初步建成14万户企业、867万人的信用档案。

1月13日,新疆维吾尔自治区党委网信办与新疆生产建设兵团党委宣传部、网信办及主要媒体召开兵地网信工作座谈会。随着网络的普及和开放,网络安全问题已成为影响国家政治经济稳定的重要问题,中央综治办于2014年12月将信息安全保障工作纳入全国综治考核评价体系。

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  经过一届接着一届干,贵州省大数据发展不断取得新的成绩,进入了新的发展阶段。总局将视两家网站的整改效果,依法采取进一步处置措施。

  福建省委常委、常务副省长张志南表示,首届数字中国建设峰会落地福州,充分体现了以习近平同志为核心的党中央对福建工作的高度重视和大力支持。

  “新时代、新梦想”2018年西藏自治区网络媒体新春走基层媒体团合影。

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  ”(作者:马兵云南网信办供稿)此次活动对鼓舞西藏各族干部群众争做“神圣国土守护者、幸福家园建设者”,推进西藏长足发展和长治久安,奋力谱写中华民族伟大复兴中国梦西藏篇章,具有十分重要的意义。

  ——切实加强舆论引导,自觉抵制网络庸俗、低俗、媚俗之风,努力构建符合人民利益的网络生态空间,打造健康清朗的网络精神家园。

  海南网信系统将抢抓机遇,以新气象开启新征程,以新作为谱写新篇章。

  除了政策上的支持,省工信厅还在提升基础、强化应用、招商引资、扶持产业、培育人才等方面开展了大量工作,近期全省工信系统开展大研讨大行动中,专门组成调研组围绕重点课题到相关市县、园区、企业、协会以及省外等开展深入调查研究,查找深层次问题,为企业发展排忧解难,提供“管家式”的优质服务。  银川大数据管理服务局局长王川介绍说:去年4月,知名互联医院“好大夫在线”与银川市政府签订合作协议,双方共建的银川智慧互联网医院于去年12月正式上线。

  

  广西食药监公布3批次不合格产品 天猫等企业登黑榜

 
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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-05-25 00:04 来源:央视财经
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11月6日上午,全国“网信普法进校园”活动乌鲁木齐站暨“新疆大学生普法志愿者校园行”活动启动仪式在新疆警察学院举行,国家互联网信息办公室政策法规局、新疆互联网信息办公室、自治区党委教育工委、自治区教育厅以及自治区司法厅等相关领导出席。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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